近年来，同心县把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，突出思想淬炼、专业训练、实践锻炼，全面提高干部队伍政治素质和综合能力。

　　抓好思想淬炼，提升政治能力。始终坚持把加强政治能力培训作为一项重要任务，抓住“关键少数”，统筹实施干部政治能力提升工程，分级分类举办习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等轮训班、进修班和专题培训班31场次，其中政治理论教育和党性教育课程占比达到75.25%，持续提高干部队伍的政治素养。制定“县级领导上讲台”办法，县委、县政府主要领导以上率下，带动县级领导讲党课90余次，乡镇、部门负责人讲党课133余次，不断提高领导干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。用好用活红色资源，运用红军西征纪念园、革命烈士陵园等22处红色革命遗址开辟党性教育“第二课堂”，以实物、实景、实例教育引导广大党员干部在学思践悟中坚定理想信念、加强党性修养。

　　抓实专业训练，提升业务能力。立足建设高素质专业化干部队伍，深入实施干部专业能力提升工程，分批分类举办乡村振兴、基层治理等专题培训35期，选派1370余名干部参加区、市举办的各类专业培训，帮助各级干部补充专业知识、提高专业能力。创新建立“同心大讲堂”干部教育培训机制，邀请自治区级专家教授、区厅有关处室行业技能专家、身边先进典型等授课，举办专业化培训16期、培训干部3800余名，进一步提高干部业务能力。实施“导师帮带制”机制，从乡镇（开发区）党（工）委书记、优秀村（社区）党组织书记、驻村第一书记中聘请178名导师，结对帮带451名帮带对象，在共同学习中解剖麻雀、钻研提高，在共同参与重点工作中传授经验、教会方法，取得了良好培训效果。

　　抓牢实践锻炼，提升履职能力。把实践锻炼作为提高干部素质能力的重要手段，持续选派干部参与乡村振兴、疫情防控、信访维稳、项目建设等重点工作、重大任务，使干部在具体实践中接受考验、砥砺品行、增长才干。建设干部“三同”实践教育基地，每年组织100余名科级干部、中青年干部与群众“同吃、同住、同劳动”，把田间地头当做培训课堂，让干部参与村级事务管理、群众矛盾纠纷调解，使干部在与群众接触中不断提高党性修养、强化宗旨意识。全方位拓展年轻干部培育渠道，深入实施“百名年轻干部墩苗育才工程”，采取一线“墩苗”、外出“取经”等模式，累计选派6名优秀处科级干部到区外或区直机关挂职锻炼，安排24名优秀干部参与信访和巡察工作，选派31名优秀年轻干部挂职任乡镇长助理、园区主任助理，新录用选调生全部到村任职，不断提升年轻干部解决实际问题的能力。

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