近年来，同心县高度重视选调生培养使用，全程精细化管理培育，积极搭建干事创业舞台，全力打造一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

　　精心抓好“育苗期”，练就干事创业“基本功”。把脱贫攻坚和乡村振兴一线作为选调生提升本领、激发干事创业精气神的“练兵场”，新招录选调生全部安排到村任职，重点提高基层治理、群众工作能力，真正“墩”出坚定意志、过硬本领和良好作风。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，分批次参加中青年干部培训，采取“理论授课+外出观摩+基层调研+交流研讨+‘三同’锻炼”的模式，持续推动选调生提升政治素养、强化干事本领。建立交流轮岗机制，对发展潜力较大的选调生，适当放到吃劲岗位上“加钢淬火”，进一步积累工作经验，增强解决实际问题的能力，推动选调生“小步快跑”。

　　精细护好“壮苗期”，筑牢对党忠诚“信仰魂”。实行县委组织部综合管理、乡镇党委具体负责的“双重”管理机制，县委组织部每季度召开1次座谈会，乡镇党委书记与选调生经常性开展谈心谈话，持续关注选调生的现实表现和思想动态，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止选调生走弯路。成立选调生临时党支部，引导选调生加强自我教育、自我管理、自我监督，丰富主题党日活动，组织到六盘山等红色革命教育基地接受党性教育，筑牢理想信念根基。“组团式”深入乡村、机关、企业开展国情调研，全方位了解县情、村情、民情，进一步建立信心、增强底气，让他们在基层安心安身安业。

　　精准把握“用苗期”，搭建成长成才“大舞台”。把选调生作为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的“接棒人”，建立健全日常发现机制，通过考察考核、日常调研等多种途径，加强选调生的跟踪了解，对有真才实学的好苗子，做到成熟一个使用一个，进一步给选调生搭梯子、压担子。2021年县乡领导班子换届中，选拔5名在基层成长起来的选调生进入乡镇领导班子，1名经过多岗位锻炼的干部成长为机关单位主要负责人。截止目前，已有多名选调生走向科级领导岗位，其中正科级1名、副科级10名，选调生已经成为干部队伍中的一支生力军。